作为“618”重要组成部分的电商从业者们不断面临绩效考核、招聘缩编、裁员降薪等压力,人力资源服务商前程无忧近日发布的《618电商领域从业观察2022》显示,与核心业务强关联的从业者更易就业,个体知识技能、业务造血能力主导薪酬水平。

与汽车/零配件、通信/电信/网络设备等实体经济行业中大型企业相比,中小微企业显然在电商行业用人需求中承担更重的角色。据51job.com上互联网/电子商务已发布的招聘岗位分布(截至5月底)显示,26.7%的用人需求来自雇员规模在“50人至150人”的企业,另分别有23.9%和15.2%的用人需求来自雇员规模在“150人至500人”和“少于50人”的企业,三者合计占比接近七成,这基本反映了电商行业用人结构与企业规模间的关系。

伴随全球经济下行压力和新冠疫情反复,互联网/电子商务企业的用人需求倾向发生了变化,因业务快速扩张而带来的招聘需求已大幅下降。另一方面,私域流量、直播/短视频的兴起使得行业竞争进一步加剧,有限的招聘成本之下,企业更倾向招募与核心业务强关联的相关人才。电商下沉市场打法使得运营推广、平面设计、客服服务、物流仓储等岗位可以吸纳二三四线城市的相对低学历就业群体。

前程无忧2021年1-4季度薪酬调研报告显示,互联网/电子商务行业平均月薪在10000元至11000元浮动,平均薪酬无论是年同比还是月环比增幅均趋缓。本科学历的受访电商从业者中,38.0%的薪酬水平高于上述均值;硕士学历的受访电商从业者中,60.8%的薪酬水平高于上述均值。但从整体来看,64.2%的受访电商从业者的月薪低于均值范围,中位数约在8000元左右。

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个体知识技能、业务造血能力主导薪酬水平,在薪酬水平高于均值(10000元/月以上)的不同岗位人群分布占比中,前端开发(67.6%)、产品设计(65.6%),数据分析(50.0%)、商务拓展(50.0%)呈现明显的占比优势,而从业人员基数占比最高的运营推广相关岗位中,仅有三成受访者的薪酬水平高于均值。

过去一年中,仅有37.9%的受访电商从业者实现涨薪。平均工作两年内跳槽的受访电商从业者近六成,平均不到一年时间就跳槽的受访电商从业者占比28.5%,还有6.9%的受访电商从业者小于半年时间就跳槽,平均超过两年时间跳槽的受访电商从业者仅有15.0%。

直播/短视频岗位平均6个月内就进行一次跳槽的受访者占比最高(19.5%),而电商领域15个常见岗位中,物流仓储岗位平均12个月就进行一次跳槽的受访者占比有六成,远高于其他岗位。

图片来源:北晚新视觉

来源:北京日报客户端 记者 潘福达

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